Antes de iniciar tu evaluación, lee las siguientes instrucciones:
1) El valor total de la evaluación es de 100 puntos.
2) Cada pregunta tiene un valor de 10 puntos, acertando a la primera obtienes 10 puntos, si aciertas a la segunda obtienes 5 puntos y en la tercera no sumas puntos.
3) Lee las preguntas y da click en la respuesta que consideres correcta.
¿Qué es el Código de ética?
Manual de comportamiento con las principales reglas las cuales debemos llevar a cabo en nuestro actuar.
Manual de normas con las principales reglas las cuales debemos llevar a cabo en nuestro actuar en la casa.
Guía de comportamiento de La Comer, donde se conocen sus bases de comportamiento en la sociedad.
El Código de ética, es aplicable para:
Colaboradores, ejecutivos, proveedores, consejeros y órganos de gobierno de las empresas que la integran, contratistas, consultores independientes.
Colaboradores y ejecutivos
Proveedores y contratistas
¿El Comité de Ética esta conformado por?
Dirección Legal Operativa, Dirección de Recursos Humanos y las Subdirecciones de Auditoría Corporativa y Auditoría Interna.
Dirección General, Dirección de Recursos Humanos y las Subdirecciones de Auditoría Corporativa y Auditoría Interna.
Dirección de Recursos Humanos y la Subdirección de Auditoría Corporativa.
Son responsabilidades que deben cumplir nuestros ejecutivos:
Dirigir, evaluar con objetividad y justicia, anticipar y relacionar.
Revisar, evaluar con objetividad y justicia, anticipar y relacionar.
Dirigir, evaluar con objetividad y justicia, supervisar y mediar conflictos.
La Empresa espera que todos los empleados:
Las dos anteriores.
Conozcan y cumplan el Código de Ética.
Cooperen con las investigaciones relativas a las infracciones al Código.
Si se observa un foco rojo o algún riesgo potencial que genere una violación al Código de ética.
Lo reporto con prontitud a las líneas de denuncia.
Espero a que con el tiempo se resuelva.
Evito problemas y no denuncio.
Trato digno, justo y equitativo ¿son características de..?
Prácticas laborales justas.
Acoso y prácticas intimidatorias.
Seguridad e higiene.
Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o bajo los efectos de alguna droga o enervante, corresponde a una falta grave sobre…
Seguridad e higiene.
Prácticas laborales justas.
Faltas morales.
Es una de las principales faltas graves que implican Cero tolerancia
Aceptar o solicitar compensaciones, préstamos o gratificaciones.
Protección del patrimonio de inversionistas.
Cumplir con los requerimientos legales.
Establecer relaciones de negocio con clientes y proveedores con buena reputación, previene…
Lavado de dinero
Extintores y aire acondicionado
Escritorios
Es uno de los activos más importantes de la empresa
Propiedad intelectual
Extintores y aire acondicionado
Escritorios
¿Cuál es el área encargada de manejar y supervisar litigios?